Smart Consulting Contacts
Smart Consulting

Главная

|

Наши статьи

Наши статьи по рекрутингу, обучению персонала, программам тренингов, бизнес консалтингу

Оксана Басманова
Бизнес-тренер, консультант

Специализация: Разработка и внедрение проектов оптимизации бизнес-процессов, стратегический менеджмент, проектный менеджмент, внутренний контроль и аудит, лидерство и работа в команде.
Статьи:

Николай Ляхович
Бизнес-тренер, консультант

Специализация: Управление персоналом, продажи, переговоры, дистрибуция.
Статьи:

Александр Бакка
Бизнес-тренер, консультант

Специализация: Управление торговой сетью и командой; мерчендайзинг; внедрение, планирование и организация ATL и BTL активностей, работа с ключевыми клиентами, дистрибьюция, переговоры.
Статьи:

Татьяна Хамазина
Бизнес-тренер, консультант

Специализация: Построение интегрированной системы риск-менеджмента, управление рисками в проектах: выявление и оценка рисков, карта рисков, план реагирования и последующих действий по контролю и мониторингу рисков, тренинги по стратегическим корпоративным рискам, противодействие мошенничеству, разработка стратегических целей компании.
Статьи:

Татьяна Емельянова
Бизнес-тренер, консультант

Специализация: Организация работы с персоналом и управление эффективностью; подбор, обучение, мотивация и оценка персонала; лидерство, эффективная коммуникация, самоорганизация, обучение тренеров.
Статьи:

Вита Алешина
Бизнес-тренер, консультант

Специализация: Банковская сфера: Управление качеством, повышение объемов продаж за счет качественного обслуживания, стандартизация (ISO) и регламентация бизнес-процессов, проектный менеджмент, обучение sales-менеджеров (продажи, стрессоустойчивость, работа с претензиями и жалобами).

Сергей Корсун
Бизнес-тренер, консультант

Специализация: Юридическое обеспечение и безопасность предпринимательской деятельности. Менеджмент и административная деятельность предприятий, организация и нормативное обеспечение делопроизводства. Охрана правопорядка, оперативная деятельность, неинструментальная детекция лжи, отбор персонала.
Статьи:

Высокое качество обслуживания в Банке… Миф или реальность?

«Обслужиться в банке без нервов обычному человеку невозможно»

«Это самая бюрократическая структура»

«Там все кассиры грубят»

«Они все нас обманывают, комиссии скрывают, деньги не возвращают»

«Вечно выжидаешь в очереди по часу»

… сужденияз ачастую вполне обоснованные…

Откуда такое отношение к финансовым учреждениям? Конечно, во-первых свой отпечаток накладывает история взаимоотношений с банками: кто постарше помнит, что такое банки в постсоветские времена, кто помоложе – кризис 2008 года.

А, как известно, запятнать репутацию – дело дня, а вот ее исправить… иногда и годы не могут.

Кроме того, продажа банковских продуктов и услуг сама по себе технологически сложная, практически виртуальная, и не дает возможности клиенту полноценно участвовать в этом процессе, как например, в продаже товара.

У клиента нет возможности физически ощутить, «пощупать» то, что он покупает, к примеру, открыв банковский счет…

Именно эти факторы значительно усложняют предоставление качественного обслуживания, формируя у клиента негативное ожидание даже от самого визита в Банк.

Как решают данную проблему банки Украины? Большая часть банков делает это за счет автоматизации, внедрения новых технологий и максимального продвижения возможностей самообслуживания. Это неплохая тенденция, но не решающая всех проблем… Другая часть банков просто демпингует. А демпинг, как известно, вообще проблем не решает.

Как достичь высокого уровня обслуживания в Банке? Ответ понятный и простой – необходимо «встраивать» качество во все процессы и конкурировать качеством!

Дальше – стандартизировать качество и осуществлять мониторинг качественного обслуживания. Другими словами, банки должны подойти к построению полноценной Системы управления качеством.

Первыми шагами в построении Системы управления качеством должно стать определение единых требований к его уровню. Необходимо определить реальный уровень качества, который Вы можете задекларировать и предложить клиенту, и только после этого формировать Стандарты. Малейшее невыполнение обещанного – и вы потеряете клиента навсегда. Ведь взаимоотношения банков с их клиентами – это в первую очередь общение деловых людей, несоблюдение обещаний между которыми приводит к поиску более выгодных альянсов.

Стандарты должны быть простыми и понятными, следовательно, выполнимыми.

Последующими шагами должно стать внедрение этих требований (Стандартов) и контроль за их выполнением. И только так миф о качественном обслуживании в банке может стать реальностью и конкурентным преимуществом…

Вита Алешина
февраль, 2012
 

© 2008-2012. Smart Consulting. All rights reserved.
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru bigmir)net TOP 100